Minimálbér

Hollandiában a minimálbért törvényileg szabályozzák. A minimálbér mértéke 1424 euró volt a 2011-es évben. A 23-65 év közötti munkavállalók, akik a normál munkaidő legalább egyharmadában dolgoznak, jogosultak a minimálbérre. A 23 éven aluli munkavállalók a mindenkori minimálbér meghatározott százalékát kaphatják.

Munkaidő

A törvény által előírt teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a heti munkaidő maximum 48 óra/hét. A napi munkaidő nem lehet több 8,5 óránál. A holland törvények maximálisan 176 túlórát engedélyeznek havonta vagy éves átlagban 42,5 órát hetente.

A vasárnapi munka hivatalosan tilos, a kivételt képező esetekben a munkavállaló részére pihenőnapot kell biztosítani.

Vasárnap a következő munkavállalók dolgozhatnak:

• Sürgősségi ellátáson dolgozók vasárnap egész nap munkát vállalhatnak.
• Zöldség-gyümölcs árusok 7.00-12.00-ig dolgozhatnak vasárnap.
• Fotóstúdiók alkalmazottai 11.00-16.00-ig dolgozhatnak vasárnap.
• Szállodai és vendéglátói alkalmazottak tizenhét vasárnapnál nem dolgozhatnak többet egy év alatt.
• Gyógyszertári ügyeleten vasárnap 8.00-22.00-ig dolgozhatnak.

Szabadságok

Az Éves szabadság minimum 24 nap/év, amelyet 10 nemzeti ünnepnap egészít ki. Az ünnepnapokon vállalt munkát egy teljes szabadnappal kell kompenzálni az azt követő hat nap valamelyikén. A négy óránál kevesebb, ünnepnapon végzett munkaért félnapi pihenőnap jár.

Betegszabadság esetén a munkavállalók egy évig lehetnek távol ezen a címen. Szellemi munkát végzők a betegszabadság első hónapjában, a fizikai munkát végzők szabadságuk első 14 napjában fizetésük 100%-át kapják. Az ezt követő időszakban a munkavállalóknak normál fizetésük 90%-a jár.

Szülési és adoptálási szabadság esetén a munkavállalóknak 15 heti szabadság jár ezen a címen (hat bármikor kivehető hetet, egy hetet kötelezően a szülés előtt és nyolc hetet a szülést követően). Az első heti hiányzás alatt a normál fizetés 100%-át, a 31. napot követően a 80%-át, majd a 98. napig a 75%-át kapják a munkavállalók. A fizikai munkások az első hónapban normál fizetésük 100%-át, majd 75%-át kapják meg.

A Szakképzési célú szabadság lehetőséget ad a munkavállalóknak, hogy fizetett szabadság alatt szakképzésen vegyenek részt. (120-180 órás/év szakképzés).

A Munkakeresési célú szabadság esetén a munkavállalóknak joguk van egy héten egy vagy két alkalommal szabadságot kivenni, hogy munkát kereshessenek. A hiányzások nem haladják meg a heti egy teljes napi hiányzást.

http://www.hollandia.co/informacio/minimalber_munkaido_szabadsag_hollandia